EMPRESAS AMIGAS da AMAMENTAÇÃO
Empresas Amigas da Amamentação
É crescentemente reconhecido que as empresas bem sucedidas e responsáveis, com boa imagem junto do público, são as que têm preocupações ambientais e consciência social.
A criação de boas condições de trabalho, de igualdade de oportunidades, o respeito das leis e dos direitos dos trabalhadores, tais como as licenças de maternidade, paternidade, parental e dispensa para amamentação, são, cada vez mais, instrumentos para a constituição de equipes motivadas, empenhadas e produtivas, assim como para a criação de uma imagem corporativa positiva e moderna.
As recomendações atuais de diversas organizações internacionais e sociedades científicas apontam para aleitamento materno exclusivo nos primeiros 6 meses de vida e a manutenção da amamentação, juntamente com outros alimentos, até aos dois anos de idade ou mais. Para que tal seja possível, sem abandonar as suas carreiras e impedir o regresso ao emprego, compatibilizando amamentação e trabalho, um dos meios mais importantes e eficazes é criar as condições no local de trabalho para que as mães possam amamentar ou extrair leite (para dar ao bebê e permitir a continuação da produção de leite).
Quais são as vantagens para uma empresa amiga da amamentação
Retorno ao trabalho mais rapidamente
Colaboradoras mais empenhadas, mais motivadas, mais produtivas
Menor absentismo (por menor número de doenças)
Colaboradores e famílias mais saudáveis
Incentivo a oferecer no recrutamento de potenciais colaboradores
Menores gastos em formação e em recrutamento
Melhor imagem da empresa
O que pode fazer para a sua empresa se tornar amiga dos bebês:
Adote uma atitude positiva sobre o aleitamento materno e apóie as colaboradoras que amamentam
Cumpra as especificações que constam na Constituição, na CLT e outras leis referentes à maternidade e à paternidade e aos horários, pausas e jornadas de trabalho para as trabalhadoras lactantes (ou nutrizes).
Para além do cumprimento das disposições legais, sempre que possível, permita a flexibilidade de horários de trabalho, pausas e intervalos para as mães que desejam amamentar ou extrair leite e não solicite períodos longos de trabalho ou trabalho por turnos que possam prejudicar o aleitamento materno.
Sempre que possível e necessário, disponibilize um local sossegado, limpo (não o banheiro), para amamentar ou extrair leite
Disponibilize uma geladeira e um local limpo para guardar os utensílios necessários
Divulgue a sua política quando as suas colaboradoras estiverem grávidas
Tenha disponíveis folhetos que apóiem o aleitamento materno
Como pode concretizar o desejo de ser
Empresa amiga das MÃES e dos BEBÊS:
Convença os outros (stakeholders) da importância e das vantagens de uma política de apoio ao aleitamento materno
Faça um plano para pôr em prática
Identifique as barreiras e as dificuldades a ultrapassar
Faça uma listagem do que irá ser necessário
Identifique o que já está feito e/ou do que já existe
Tenha a noção que os custos são pouco importantes
Tenha a noção que a maior dificuldade é a de mudar mentalidades
Fale com alguém que já tenha experiência
Referências:
Scottish Breastfeeding Group (2000) Breastfeeding and Returning to Work. The Scottish Executive ISBN 0 7480 9383 4
* Adaptado e corrigido para o português do Brasil por Marcus Renato de Carvalho